INTERNAL ACTION PLAN

社内行動計画

1. 社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

   1. 計画期間

      2025年4月1日～2030年3月31日までの5年間

   2. 内容

      目標1

      育児休業等の取得率を次の水準以上とする。

      男性社員・・・取得率を50％

      女性社員・・・取得率を75％

      
      

      ＜対策＞

      ●2025年4月～　本人、配偶者の出産前に利用可能な制度についての社内通知を行う

      ●2025年4月～　対象者への個別周知（対面相談・メール相談対応等）を実施

      目標2

      子育て支援のための環境整備
      

      ＜対策＞

      ●2025年4月～　育児短時間勤務制度の期間延長を検討

      　　　　　　　　　　現規程：小学校低学年（第3学年）修了まで

      目標3

      フルタイム労働者一人あたりの各月の法定時間外労働及び法定休日の労働の合計時間数を20時間未満、且つ、フルタイム労働者の月平均の法定時間外労働４５時間以内とする
      

      ＜対策＞

      ●2025年4月～　社内ホームページ等による社員への周知（毎月）

      目標4

      有給休暇の取得推進
      

      ＜対策＞

      ●2025年4月～　年間勤務日程に有給休暇取得充当日ならびに取得推奨日を設定し、有給休暇の取得推進に計画的に取り組む

2. 「女性活躍推進法」の趣旨を踏まえ、次のとおり一般事業主行動計画を策定する。

   1. 計画期間

      2026年4月1日～2031年3月31日までの5年間

   2. 当社の課題

      1. （1）女性従業員の割合が少ない
      2. （2）年次有給休暇の取得促進

   3. 内標および取組内容・実施時期

      目標1

      女性従業員の割合が10％以上となるよう目指す
      ・取組内容
      2026年4月～
      

      採用活動の企業説明会において、育児介護休業制度の内容説明に加えて、説明会資料で先輩社員として女性従業員の紹介や業務内容について紹介する。また、離職低下を図るため社内でも育児介護休業制度に関する情報共有の充実を図る。

      目標2

      技術系の女性従業員数を5人以上に増加する
      ・取組内容
      2026年4月～
      

      採用 HPで女性技術者の先輩紹介を実施し、女性の働き方などの事例について情報発信を行う。説明会では女性従業員の活躍状況などから働き方について紹介する。

      目標3

      働きやすい職場環境整備の一環として、年次有給休暇取得率80％を目指す
      ・取組内容
      2026年4月～
      

      年次有給休暇の取得促進に向け、取得状況の把握および未取得者へのフォローを継続する。取得率の低い部門の原因を特定し改善を目指す。