Work System/Welfare
勤務制度・福利厚生
働き方
ハイブリット勤務
チームとしての効率を前提としながら働き方を個々人が選択する勤務制度です。
オフィス
本社事務所はフリーアドレス制を採用しています。
オンラインブースなど、リモートワーク用の設備も完備しています。
自宅
在宅勤務制度を導入しており自宅でのリモートワークが可能です。
月あたりの在宅勤務率は30~40%程度となっております。
シェアオフィス
全国主要都市約230箇所のシェアオフィスが利用可能です。
休暇制度
充実した休暇制度と利用しやすい環境になっています。
完全週休二日制
(土、日、祝日)
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇があります。
年次有給休暇
所定労働日に休養の目的で付与される休暇です。入社年度は23日付与され、2年目以降は24日付与されます。(内、一斉年次有給休暇5日含む)
時間単位年休
1時間単位で取得でき、1時間を超えて取得する場合は15分単位でも取得することができます。
ステップアップ休暇
勤続10年以上で5年毎に年次有給休暇とは別に年度5日(20年は10日)の休暇が付与されます。
ワイドプラン休暇
未取得となっている休暇のうち最大4日、毎年積み立てが可能です。(積立日数の上限は20日)
その他休暇
赴任休暇、生理休暇、妊娠保護休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇、ライフサポート休暇(忌引・結婚等)があります。
ワークライフバランス
育児、介護と仕事の両立を支援しています。
産前産後休暇
出産予定日の8週間前から出産後の8週間、産前産後休業を取得することができます。
介護休暇
家族(2親等以内)の介護を理由に最大365日まで休職を取得することができます。
育児休職制度
育児のためにお子さんが満3歳になるまでの期間、長期の休職を取得することができます。男性、女性ともに利用できます。法律で定められている最大2年よりも長期の休職を取得することができます。
短時間勤務制度
育児・介護・妊娠・産後などの事情に応じて、勤務時間を柔軟に短縮することができます。
社内セミナー・研修等
2025年度開催実績
- 【DEIB推進】 介護eラーニング講座」
- 【DEIB推進】 職場で取り組む男性育休シリーズeラーニング講座」
福利厚生
住宅・家賃費補助
住宅維持管理費用および家賃の一部を補助する制度があります。
社宅制度
自宅から離れた勤務地の場合、借り上げ社宅の制度があります。
健康診断
社員の快適なライフワーク実現のために各種健康診断を実施しています。
社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険制度があります。
安心・安全への備え
団体保険(生命保険、医療保険)、弔慰金・見舞金制度があります。
財産形成
財形貯蓄、積立年金、企業年金制度があります。
総合型福利厚生サービス
㈱リロクラブと提携しています。(旅行・食事・レジャー・育児・健康・自己啓発等)
退職金制度
退職金制度には確定給付年金(DB)、確定拠出年金(DC)があります。
働く環境
オフィス
リアルボイス
こんな方に
入社してほしい
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素直な方、分からないことをそのままにせず、質問し、理解できるまで学び続けられる方。(営業/40代)
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何にでも興味を持つことができる方。今でも知らないことがいっぱいです。いっしょに半導体・HDDを知っていきましょう。(営業/50代以上)
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誠実に向きあい、素直さがある方。(営業/20代)
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責任感のある方、何事も自分事として捉えて考えられる方。(営業/20代)
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仕事を通して、様々な方とご縁があり、一緒にお仕事を行う機会が多々あります。そのため、チームワークとコミュニケーションを大事にされる方を期待しています。(スタッフ/50代)
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半導体・HDD営業の魅力は、「未来を先取りする」ところです。1年後~5年後に、世の中に出回るお客様製品の企画・設計に携わります。未来をつくる仕事に興味のある方、世の中を変える仕事に興味のある方。お待ちしております!(スタッフ/40代)
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謙虚で誠実な方。そのような方は、仕事のやり方がわからなかったり、問題が発生して困った時には、必ず周りのみんながサポートしてくれます。(スタッフ/50代)
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東芝デバイスでの業務を通じて、ビジネススキルと人間性の向上を共に目指せる方。(役員)
東芝デバイスの
特長
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ライフスタイルに合わせて働けます。(休暇取得やリモートワークしやすい)(スタッフ/20代)
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当然仕事なので、厳しいこと、辛いことはありますが、周りの皆さんも経験者なので悩みの相談に乗って頂いたり、アドバイスを頂いたり、「大丈夫?」と声をかけてくださる優しい先輩が多いです。(スタッフ/40代)
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子育てや介護など個々の事情に対応してくれます。(スタッフ/50代)
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東芝グループとしてブランド力と信頼感があります。(営業/20代)
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大手企業との取引がメインでワクワク感を持って挑戦ができます。(営業/20代)
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テクノロジーの進化を身近に感じることができます。(営業/30代)
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全社員参加の改善活動が定着していますが、役職・経験・部署関係なく、忌憚ない意見交換が出来ており、多数の方とコミュニケーションし易い職場です。(営業/40代)
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従業員のスキルアップの為の教育コンテンツが充実しています。(営業/50代)