Employee Development
人材育成
新入社員サポート体制
社会人生活のスタートをサポートします。
教育体系
入社時に半導体製品やHDD製品の知識、半導体市場の動向、プレゼンや販売強化などのビジネススキルを学べる教育制度があります。最初は知識や経験がなくても安心です。世代に応じたステップアップ型の研修で、進化する製品や市場の理解を深めながら、自己成長をサポートします。
研修制度
一般教育
共通ベースであるビジネススキル、コミュニケーション、リーダーシップ、コンプライアンス等について、知識の習得と実践スキルを学びます。
節目研修
入社時、業務上の役割が変わった時、あるいは管理職に新たに任命されたときなど、ステップアップの節目に必ず受講しなければならない教育。それぞれの立場で最低限身につけておくべき知識、スキルを習得し、立場に応じた役割を担えるようになることを目的に行います。
職能別研修
職種別にそれぞれの社員のキャリア段階に応じて、必要な知識・スキルの習得を目的として実施する教育です。
経営人材研修
東芝グループの経営幹部候補者・将来のリーダー候補者を育成する選抜型の教育です。
e-Learning教育
社員一人ひとりのニーズに合わせて数多くのe-Learningを用意しています。
キャリアジャーニーマップ M.Sさん
役職
勤務地／職種・経験
担当
川崎／営業技術
営業技術経験
(育児休暇)
川崎／営業技術
子育てにて育児休暇取得
主任
川崎／営業
チームリーダー、主任昇格、女性活躍推進リーダー
管理職
川崎／営業
マネージャー、管理職昇格
キャリアジャーニーマップ T.Iさん
役職
勤務地／職種・経験
担当
仙台／営業
営業実務経験
香港～上海／営業・海外駐在
海外営業経験、現地スタッフマネジメント経験
主任
川崎／営業
後輩指導、チームリーダー、主任昇格
管理職
川崎／マーケティング・東芝デバイス＆ストレージ出向
管理職昇格、出向マーケティング経験
川崎／総務
スタッフ 総務経験
