採用情報

■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
カフェテリアプランでは従業員全員に毎年442ポイントを付与（メニューにより1ポイントあたり100円～200円相当）します。教育受講や資格取得等の自己啓発、育児や介護メニューを選択した場合は、1ポイント120円～200円で利用できます。その他にネットショッピングや健康支援など多くのメニューの中から選択して使用できます。

■食堂・売店あり（本社・工場）
外部のレストランなどよりも安価で喫食することが可能で、従業員同士の憩いの場として活用できます。

■社宅制度
自宅から通えない場所からご入社いただいた場合には、『社宅』として、入社される方のご希望をお聞きし、会社が契約者として借り上げた物件を賃借料の25％（勤務地区による）で従業員の方に提供します。
※【例】網干地区の物件で、家賃が60,000円の場合であれば、従業員の方の個人負担は15,000円です。

■財形形成制度として、財形貯蓄、積立年金、企業年金制度があります。
給与からの引去りにより、貯蓄を増やしていくことが可能です。

■東芝グループ従業員向けの保険制度
自動車保険の団体割引や、生命保険などスケールメリットを活かして安価で保険加入することができます。

■育児休職制度
子が3歳になるまで（特別養子縁組の看護期間中の子等も対象）

■出生時育児休職制度
子の出生(予定)日（養子の場合は養子縁組の日）から8週間以内のうち4週間を限度

■介護休職制度
対象となる家族（被介護者）一人につき通算365日

■短時間勤務制度
育児による場合：子が小学校を卒業するまで
介護による場合：対象となる家族（被看護者）一人につき通算3年に達する日の属する月末まで

■看護休暇
対象となる家族（被看護者）一人につき1年度に5日

■介護休暇
対象となる家族（被介護者）一人につき1年度に5日

■養育両立支援休暇　＊配偶者の出産や子の行事参加等（運動会、参観日、保育園のお迎え等を含む）
子が3歳以上の小学校就学前まで
一人につき1年度に10日

■階層別教育（新入社員導入研修、新入社員フォローアップ研修、役職者候補研修、新任役職者管理職研修、経営幹部養成講座等）

■職種別教育（営業職・技術職・技能職）＊入社時以降3年目までは技術に関する教育プログラムあり

■共通教育（人権研修、ITスキルアップ教育等）

■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）※による教育費補助あり

■年代別キャリア開発プログラム
従業員が自律的にキャリアを考えることで自分自身の継続的な成長を目指し、従業員個々の成長を組織の成長に結び付けることを目的として年代別にキャリア開発プログラムを導入しています。ワークショップを実施し、希望があればキャリア上の課題やキャリア目標の整理を行うキャリアアドバイザーとの面談も可能。

■キャリアデザイン制度
上長と部下の話し合いを通じて、キャリアプランを策定する仕組みです。従業員本人がこれまでの経験やスキルを踏まえ、今後どのようなステップでキャリアを積み重ね、どのように将来のキャリアを描くのか、自らのキャリアプランを明確にするとともに、その実現に向けたキャリア開発／自己啓発に積極的に取り組む一方で、上長は従業員の希望キャリアを把握し、今後の人材育成やローテーション等に活用します。